Index Égalité professionnelle : notre engagement pour l’égalité professionnelle

Conformément aux dispositions réglementaires visant à promouvoir l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, les Résidences du Val d’Oudon publient chaque année son Index Égalité professionnelle. Cet indicateur, instauré par la loi n° 2023-623 du 19 juillet 2023 visant à renforcer l’accès des femmes aux responsabilités dans la fonction publique, permet d’évaluer nos actions en faveur de l’égalité au travail à travers 4 indicateurs. Les indicateurs 1 (sur 40 points) et 2 (sur 30 points) reflètent les écarts globaux de rémunération entre les femmes et les hommes. Les indicateurs 3 (sur 15 points) et 4 (sur 15 points) sont relatifs à l’écart de taux de promotion de corps et de grade entre les femmes et les hommes.

L’index se présente sous la forme d’une note générale sur 100 points, avec une cible minimum à atteindre de 75 points. À défaut d’atteindre cette cible, des objectifs de progression pour chacun des indicateurs devront être fixés et publiés.

En 2025, basé sur les données 2024, l’Index Égalité de l’établissement était de :

• Indicateur 1 : 39 / 40 points
• Indicateur 2 : 30 / 30 points
• Indicateur 3 : Non calculable (N.B. : Lorsque l’effectif de fonctionnaires concerné comprend moins de deux hommes et deux femmes promus, l’indicateur 3 n’est pas calculé)
• Indicateur 4 : Non calculable (N.B. : Lorsque l’effectif de fonctionnaires concerné comprend moins de deux hommes et deux femmes promus, l’indicateur 4 n’est pas calculé)

Résultat : Non calculable (N.B. : Lorsque l’établissement concerné ne peut pas calculer au moins deux indicateurs, l’index n’est pas calculable – art. 9 du Décret n°2024-949 du 21 octobre 2024)